您现在的位置:主页 > 企业文化 >
在线招聘行业报告:BOSS直聘重塑在线招聘双边效应打开成长空间
发布日期:2022-06-17 02:12   来源:未知   阅读:

  “手持身份证照片”网上可轻易搜到话题:盈峰环境:公司电磁线产品涵盖铜线、铝线、圆扁漆,我国在线招聘行业仍远未到天花板。2020年中国人力资源服务市场规模占名义GDP的比例为0.6%,均低于英国的1.9%、日本的1.6%和美国的0.9%。而招聘行业预计将是人力资源服务行业中成长最快的赛道。求人倍率近几年突破1,表示招聘市场职位供过于求。同时Z世代成为在线招聘行业的主要贡献者,Z世代已成为线上招聘的C端主流求职者,提高了对在线招聘行业的需求。预计中国非农从业人员的平均跳槽频率将从2020年的每年1.8次增加到2025年的每年2.1次。我们测算在线亿人左右,当前在线招聘平台距离天花板仍有一定差距。

  三方面原因分析在线招聘行业渗透率低的原因:1)算法角度:在线招聘行业基于“人”找“人”的角度进行匹配,较传统基于“人”找“物”/“内容”的匹配难度更大;2)市场结构角度:蓝领市场规模大,但渗透率低;3)传统在线招聘公司具有“反定位壁垒”,不具有很强的变革动力。

  BOSS直聘发力“移动+直聊+AI匹配”,精准解决市场痛点 。BOSS直聘成立于2013年,发展至2020年已经成为中国以MAU计量的最大在线招聘平台,是最具备互联网基因的在线招聘公司之一,毛利表现超同行,Non-GAAP调整后净利润在2020Q3首次转正,4Q21 Non GAAP净利润率达32%,DAU/MAU表现均超同行。我们认为四大原因助力BOSS直聘“后来者居上”:1)率先布局移动端,发力直聊;2)“直充”对中小企业更为友好;3)精准投放,抢占用户心智;4)精准匹配,创新模式,提升求职招聘效率。BOSS直聘的成长逻辑:1)极佳的产品体验及双边网络效应助力下,MAU及商户数的持续增长;2)数据优势+套餐灵活,匹配不同种类客户需求;3)针对蓝领下沉市场的持续开拓,推出“海螺优选”精准解决蓝领痛点;4)流量进一步扩张下,带来的交叉销售的机遇

  我们测算在线年BOSS直聘在线亿元。依据ARPU*用户数的角度测算,根据过往网民渗透率的提升速度,假设白领、金领渗透率每年提高2%,蓝领市场渗透率目前相对较低,处在发展早期,给予4%/3%的渗透率提升假设,按照过往人均薪资涨幅假设ARPU提升速度,测算得2025年在线亿。参考其他

  本地生活龙头的渗透率,保守假设下预测BOSS直聘在2025年在在线年BOSS直聘在线亿元。

  • 重庆妈妈网,重庆的育儿网,以交流和传播婴幼儿育儿知识,分享育儿心得,探讨重庆购物打折,生活消费,重庆便民信息等为主要目的。重庆妈妈网论坛,重庆的女人社区,重庆妈妈自己的网站,大家的重庆生活网。,重庆妈妈网